Калифорния запретила увольнять сотрудников по решению ИИ

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, который запрещает работодателям использовать выводы искусственного интеллекта как единственное основание для увольнения или дисциплинарного взыскания. Штат стал первым в США, где ввели такое ограничение. Работник получит письменное уведомление о том, что алгоритм сыграл ключевую роль в решении, с перечнем использованных персональных данных и контактом сотрудника, который объяснит результат.
В Калифорнии вступил в силу закон SB 947 — «Акт о запрете роботов-начальников 2026 года» (No Robo Bosses Act). Губернатор Гэвин Ньюсом подписал документ, который впервые в США запрещает опираться только на выводы искусственного интеллекта при увольнении или наложении дисциплинарного взыскания.
Если автоматизированная система стала главным основанием для такого решения, работодатель обязан привлечь живого сотрудника. Тот проверяет выводы алгоритма с учётом дополнительной информации: управленческих оценок, отзывов коллег, материалов личного дела.
Что сообщат работнику
Человек, в отношении которого решение принято на основе выводов ИИ, должен получить письменное уведомление. В нём укажут, что алгоритм сыграл ключевую роль, перечислят использованные персональные данные и дадут контакт живого сотрудника, способного объяснить результат.
Автор законопроекта, сенатор штата Джерри Макнерни, заявил: «Ни один работник не должен быть уволен или наказан роботом-начальником. ИИ-системы способны повысить производительность, но они подвержены ошибкам, предвзятости и неверным суждениям. ИИ обязан оставаться инструментом под контролем человека, а не наоборот».
Закон поддержала Калифорнийская федерация профсоюзов (California Federation of Labor Unions, AFL-CIO). В 2025 году Ньюсом ветировал предыдущую версию билля, посчитав требования об уведомлении слишком широкими. В обновлённой редакции, внесённой в феврале, исчезло требование предварительного оповещения, а положения о работниках гиг-экономики (с привлечением сторонних специалистов) исключили.
Чем отличается от закона Иллинойса
SB 947 стала самой масштабной мерой регулирования применения ИИ на рабочем месте в США. Действующий с января закон штата Иллинойс Public Act 103-0804 требует раскрывать использование ИИ при найме и в трудовых отношениях, но не запрещает делать алгоритм единственным участником, принимающим решение. Исполнение калифорнийского акта будут контролировать уполномоченный по труду штата, генеральный прокурор и местные прокуроры.
iXBT · права на исходный материал принадлежат автору.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Операции с криптовалютами связаны с риском полной потери вложенных средств. Подробнее — «Отказ от ответственности».
Разборы событий, итоги дня и то, что двигает рынок. Без сигналов и обещаний — только факты и что они значат.
Читать в Telegram →По теме
- ▪OpenAI заявила о более 16 000 запросов с 4000 аккаунтов при попытке скопировать логику её моделейiXBT · 3 октября
- ▪OpenAI тратит более $500 000 в день на разбор заходов своих ИИ-агентов на госсайты АвстралииiXBT · 3 октября
- ▪Capcom расширит применение ИИ в движке RE Engine3DNews · 3 октября
- ▪22 исследователя выпустили статью о рисках автоматизации разработки ИИData Secrets TG · 3 октября