Бывшая сотрудница Ethereum Foundation подала иск против фонда и Бутерина

Бывшая руководительница команды поддержки протокола в Ethereum Foundation Кейлин Фултон подала иск в федеральный окружной суд Колорадо. Она утверждает, что её уволили незаконно: из-за инвалидности, после сообщения о диагнозе и за организацию протеста против внутреннего документа фонда. В числе ответчиков шесть лиц и организаций, включая соучредителя Ethereum Виталика Бутерина.

Кто ответчики

Помимо фонда, иск подан против швейцарского юридического лица Фонда Ethereum Stiftung Ethereum, его сингапурского дочернего предприятия Ethereum Asia Pacific Ltd., руководителя Бастиана Ауэ, Виталика Бутерина, а также двух поставщиков кадровых услуг: Lightsource HR Global LLC и Vensure Employer Services Inc.

Что стало поводом

Спор связан с внутренним документом «Мандат», который совет директоров фонда разослал сотрудникам 25 февраля. По словам Фултон, в документе было положение «Лицензия Source Seppuku», содержавшее обязательство, по которому участники проекта должны были покончить с собой мечом в случае несоблюдения его условий. 79 сотрудников проголосовали за удаление этого положения. Бутерин, член совета фонда, сообщил сотрудникам, что в ответ на их опасения рассматриваются существенные изменения. Тем не менее в окончательной версии, опубликованной 13 марта, спорная формулировка осталась в стилизованной иллюстрации с мультипликационными персонажами. Согласно иску, фонд также зафиксировал этот документ в блокчейне Ethereum.

Протест и увольнение

Фултон и другой сотрудник, Трент Ван Эппс, составили письмо протеста, которое подписали 53 сотрудника фонда. В нём они выступили против требования лично одобрить «Мандат» под угрозой увольнения. Руководство в итоге позволило несогласным сохранить работу, но 6 апреля уволило Фултон и Ван Эппса. Фултон сообщила высшему руководству о диагнозе рака яичников за 13 дней до увольнения. Она утверждает, что при высоких показателях работы и отсутствии дисциплинарных взысканий её всё равно уволили, а просьбу о защите трудовых прав и отпуске по болезни не рассмотрели. Увольнение произошло без конкретного объяснения.

Соглашение об увольнении

Столкнувшись, по её словам, с неминуемой потерей медицинской страховки, Фултон подписала соглашение об увольнении и отказалась от правовых претензий. Теперь она оспаривает его юридическую силу, в том числе пункт, требующий проведения арбитража в Сингапуре.

Запись разговора

В иске приводится запись разговора, в которой Бутерин, по утверждению Фултон, спрашивал, не поощрит ли вознаграждение сотрудников за противостояние руководству дальнейшее несогласие. Адвокаты Фултон считают, что эти слова подтверждают версию об увольнении в порядке мести. При этом в иске не доказано, что Бутерин лично отдал приказ об её увольнении.

Требования и административные жалобы

В иске 11 пунктов, включая дискриминацию по признаку инвалидности, нарушения в отношении отпуска по болезни и умышленное причинение эмоционального страдания. Фултон требует выплаты задолженности по заработной плате, возмещения ущерба и штрафных убытков, судебных издержек и признания недействительным соглашения об увольнении. Общая сумма в долларах в иске не указана. 2 июня Фултон подала жалобу о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям в сфере занятости, а 23 сентября получила уведомление о праве на подачу иска. Отдельная жалоба о недобросовестных трудовых практиках подана в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), и на момент подачи иска её рассмотрение не было завершено.

Ответчики в этом материале своей позиции не изложили. Все обвинения пока остаются утверждениями Фултон.